公證員助理滿兩年升公證員，這兩年在公證處做助理是否一定得要有編制才能升？
想問下，公證員助理滿兩年升公證員，這兩年在公證處做助理是否一定得要有編制才能升？我年齡、司考等都OK
回答一：
根據我經歷過的：我所在的處是自收自支，公證員分為有編制及無編制兩種，有編制的都是老公證員以及一個會計，無編制的都是三十多到二十多的年輕一代，基本上的福利待遇上都差不多，助理轉公證員除了硬性條件外，處主任的推薦絕對是最關鍵因素，因為推薦材料等都是處里說了算。
另外隨著去年開始的公證改革以及一些無法預測的情況，辦證提成被取消或延后，沒有編制的只能拿基本工資1800左右，有編制的僅工資就比無編制的高了2000左右，因此有編制的開始減少辦證數量，無編制的雖有怨言但也毫無辦法，因此我現在已經不在公證系統了（當然原因不止因為待遇降低那么簡單）。作為過來人的體會，一個地方的公證行業大環境比編制更重要。因為如果一個地區對公證的需求或者依賴度很低，那么在任何大的改革浪潮下，公證都會被邊緣化，成為最容易被犧牲掉的分母。以上邏輯套用在個人身上也適用。
回答二：
公證員任職條件有兩年的從業經驗，但是并不是到期自動成長，需要所在公證處推薦參加中公協辦的任職前培訓和本地公協的職前培訓。倒是與編制無關，非編制公證員也有生存空間的。
回答三：
公證員沒有明確的編制，但是實際上各地甚至各個公證處對公證員的數量都是有限制的，現在公證處大多進行了改制成為自收自支的事業單位，這樣的情況下多一個公證員就要多一個人分享收益，這是很多人不情愿看到的，情愿多養助理，讓助理多干活，除非工作期間真的表現非常出色或者關系很過硬。
回答四：
如果沒有編制，其他的和體制內公證員沒什么區別，但是可能會感覺自己矮別人一頭
